Labour Hire 如何帮助新西兰雇主降低招聘风险？（2025 最新版）

在新西兰劳动力持续紧缺的背景下，越来越多的雇主开始选择 Labour Hire（劳务派遣）来快速补充人手。相比传统招聘方式，Labour Hire 能显著降低企业在用工过程中的各种风险，包括招聘成本、法律责任、合规问题以及人员质量不稳定等。本文将从雇主的角度，解释为什么 Labour Hire 正成为新西兰企业更安全、更高效的用工方式。

一、减少招聘成本与时间风险

传统招聘往往耗费大量资源：发布广告、筛选简历、面试、背景调查、试用期流失……这些都需要时间与成本。

通过 Labour Hire：

• 无需自己做招聘广告
• 无需筛选大量候选人
• 无需花时间做背景调查
• 工人通常可以随时到岗

对需要快速补人、工期紧张的企业来说，Labour Hire 可以显著降低招聘失败或延迟的风险。

二、降低雇佣合规风险

新西兰的雇佣法规严格，包括：

• 最低工资
• 加班费
• Holiday Act（假期计算）
• PAYE 税务
• 雇佣协议
• 健康安全（Health & Safety）
• 工伤与 ACC 申报

使用 Labour Hire，工人由 Labour Hire 公司直接雇佣，因此：

• 工资计算由对方负责
• 假期与加班费由对方承担
• 雇佣协议由对方提供
• 税务（PAYE）由对方申报

这大大降低了雇主因工资错误、合规问题或审计风险所带来的麻烦。

三、减少工签风险（Visa Compliance）

近年来，移民局对签证条件、工作时间和岗位要求的审查比以往更严格。

错误的签证匹配可能导致雇主面临：

• 高额罚款
• 工人被遣返
• 企业合规记录受损

而 Labour Hire 公司负责：

• 核查工人的合法工作签证
• 确保签证条件与岗位匹配
• 保留签证合规记录

这让雇主在合法用工方面更有保障。

四、灵活用工，降低用工数量不稳定的风险

当项目不稳定、季节性波动大、或人力需求不可预测时，Labour Hire 是最佳选择。

因为雇主可以根据实际需求：

• 增加人手
• 减少人手
• 仅按实际工作时间付费

相比传统雇员，Labour Hire 可以大大降低因“工作减少、任务结束、无班可上”而引发的雇佣纠纷和成本压力。

五、提高人员质量，降低“雇错人”的风险

通过 Labour Hire，你可以获得：

• 已经筛选过的人
• 有经验、有技能的工人
• 通过背景调查的人员
• 更适合岗位匹配度的人员

如果工人不适合，你可以立即调整——无需走正式解雇的复杂流程，也避免了人为错误成本。

总结

Labour Hire 为新西兰雇主解决了三大难题：

1. 招聘难、耗时长 → Labour Hire 快速补人
2. 法律合规难、责任重 → Labour Hire 分担法律责任
3. 人员质量参差不齐 → Labour Hire 提供筛选过的熟练工

对于新西兰企业特别是建筑、物流、制造业来说，Labour Hire 是更灵活、更经济、更安全的用工方式。

如果您正在寻找可靠、合规、经验丰富的 Labour Hire 人员，欢迎联系我们，我们可以为您的项目提供最合适的人力解决方案。