什么是 Labour Hire？新西兰雇主和求职者都该了解的用工方式

在新西兰，Labour Hire（劳务派遣）作为一种灵活、高效的用工方式，正被越来越多的企业和求职者所接受。对于企业而言，它是一种应对人力短缺、项目高峰的快速解决方案；而对于求职者来说，它是进入职场、积累经验甚至通往长期工作的有效路径。本文将带你全面了解 Labour Hire 的含义、运作模式及其对雇主和求职者的优势。

一、什么是 Labour Hire？

Labour Hire 是一种由第三方公司（劳务公司）提供员工，派遣到其他公司（用人单位）工作的用工模式。员工的合同关系、薪资、Kiwisaver、公积金等事务均由劳务公司负责，而不是用工单位。

举例说明：

某建筑公司临时需要5名电工协助一个为期两个月的项目。与其自己招聘，不如联系一家 Labour Hire 公司，在几天内就能派出合适的技术工人上岗。

二、Labour Hire 与直接雇佣有什么不同？

很多雇主在选择用工方式时，常常会纠结到底是直接雇佣员工，还是通过 Labour Hire（劳务派遣）公司来获取人力。以下是两者之间的一些关键区别，用简洁的方式帮你理解：

1. 雇佣关系不同

在 Labour Hire 模式下，员工是由派遣公司聘用的，他们的合同、薪资、Kiwisaver、公积金等都由派遣公司负责。而在直接雇佣中，员工则是雇主自己的正式员工，所有雇佣事务需由企业自行处理。

2. 薪资与税务责任不同

Labour Hire 员工的工资、税务、ACC保险、年假等全部由派遣公司负责发放与申报。雇主只需按工作小时或项目支付费用，无需单独为每位员工处理复杂的工资系统。

3. 灵活性差异明显

Labour Hire 的优势之一就是高度灵活。企业可以根据项目进度、季节性需求、员工临时离职等情况快速调整人手。而直接雇佣通常需要提前招聘、签订长期合同，流程更慢，也更具承诺性。

4. 招聘与管理的负担不同

选择 Labour Hire，企业无需自己招聘、筛选简历、安排面试，也不需日常管理员工考勤、合同等事务。这些都由派遣公司专业团队来完成。相比之下，直接雇佣则意味着你要投入更多时间和资源在招聘与人力资源管理上。

5. 风险和责任承担不同

如果出现劳动纠纷、工伤或意外情况，Labour Hire 模式下由派遣公司负责处理。而直接雇佣下，这些法律与雇主责任都直接落在企业自身。

三、Labour Hire 对雇主的优势

✅ 快速应对用工需求
无论是季节性高峰、员工请假还是突发项目，都能迅速补充人手。
✅ 降低用工成本与风险
无需支付招聘广告费、培训费、ACC保险费等，合规事务由派遣公司处理。
✅ 人员灵活可控
可根据项目进度增减人手，不需长期承诺，避免人员冗余。
✅ 节省管理资源
招聘、考勤、薪资、合同等工作由劳务公司承担，企业可专注核心业务。

四、Labour Hire 对求职者的好处

🧭 快速进入新西兰职场
特别适合刚获得工作签证或学生签转开放工签者，积累本地工作经验。
💼 灵活就业方式
可按项目安排工作时间，适合希望平衡生活与工作的求职者。
🌱 提升长期就业机会
表现优秀者有机会被用人单位转为正式员工。
🤝 获得专业推荐
与派遣公司保持良好关系，将持续获得职位推荐与职业建议。

五、哪些行业适合使用 Labour Hire？

在新西兰，以下行业最常使用 Labour Hire 模式：

建筑与土木工程（建筑工、电工、地板工、焊工等）
制造与仓储（装配工、forklift司机、搬运工）
清洁与设施管理
园艺与农场（季节性工人）
餐饮与零售（活动服务人员、临时收银员）

六、我们可以为您提供什么？

作为专业的 Labour Hire 服务公司，我们致力于为雇主与求职者搭建高效、可靠的合作桥梁：

✅ 快速响应用人需求，匹配合适人选
✅ 合法合规，全面管理雇佣事务
✅ 针对项目周期，灵活调配人手
✅ 支持长期合作与定制解决方案
✅ 协助持签证求职者顺利就业

📣 结语

Labour Hire 并不是“临时工”那么简单，它是一种灵活、专业、合规的用工方式，为雇主和求职者都带来真正的便利和机遇。