合规引进海外人才
由优加招聘担任法定雇主。
优加招聘持有新西兰移民局批准的 High Volume Triangular Employer 资质，可通过符合要求的 Job Check 与 AEWV 流程聘用海外人才，并将员工配置至您的企业工作。
选择适合您的用工路径
本地人才，还是符合条件的海外人才？
根据人才来源、工作权与合规责任，选择更适合企业当前需求的方案。
三角雇佣
面向符合条件的海外人才，由持有移民局批准资质的优加招聘担任法定雇主。
- 适合本地长期难以招聘的岗位
- 涉及雇主认证、Job Check 与 AEWV 审批
- 优加招聘承担法定雇主及额外合规责任
三角雇佣关系雇主资质并不代表签证自动获批；具体岗位及员工仍须符合新西兰移民局当时适用的 Job Check 与 AEWV 要求。
移民局批准的 High Volume 三角雇佣关系雇主资质
优加招聘可作为符合条件的海外员工的直接雇主，并承担员工工资发放、PAYE 代扣代缴、员工安置、雇佣记录、工作条件监督及相关合规责任。具体岗位与员工仍须通过适用的 Job Check 和 AEWV 审批。
同样是三方参与，海外人才路径才是关键区别
劳务派遣与三角雇佣都涉及客户企业、优加招聘和员工三方参与。区别在于，我们的劳务派遣主要配置已拥有新西兰合法工作权的本地人才；三角雇佣则可为符合条件的海外人才提供 Job Check 与 AEWV 用工路径。
客户企业
提出用工需求并管理现场工作。
优加招聘
招聘、雇佣、发薪并管理员工。
员工
在客户现场完成岗位工作。
传统自行雇佣与三角雇佣有何不同？
三角雇佣的价值，不只是提供员工，更是简化用工雇主一侧的管理流程。
传统自行雇佣
企业承担完整的雇主流程与管理责任。
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1
申请或维护相关雇主资质 企业自行处理认证与相关行政事务。
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2
处理招聘及岗位流程 自行发布招聘、筛选候选人并完成相关流程。
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3
直接雇佣员工 签署协议并承担法定雇主义务。
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4
持续管理员工 处理工资、PAYE、KiwiSaver、ACC、假期和记录。
三角雇佣
优加招聘管理法定雇主一侧的流程。
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1
告诉我们您的用工需求 明确岗位、人数、地点与用工周期。
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2
优加招聘评估并匹配人员 根据岗位与合规要求安排合适员工。
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3
优加招聘直接雇佣 我们负责雇佣协议、工资及相关记录。
-
4
员工进入客户现场工作 客户专注于日常工作、监督与业务运营。
优加招聘与客户企业，各自负责什么？
优加招聘
法定雇主与雇佣管理方
- 作为员工的法定雇主
- 管理工资、PAYE 与工资记录
- 处理 KiwiSaver、ACC、假期及相关权益
- 维护雇佣协议和员工记录
- 提供持续的雇佣管理与合规支持
客户企业
现场工作与运营管理方
- 提出岗位、人数与工作周期需求
- 安排员工的日常工作与排班
- 负责现场指导、监督和工作质量
- 提供安全的工作环境和必要培训
- 及时反馈出勤、表现与人员需求变化
哪些企业适合使用三角雇佣服务？
季节性或阶段性用工高峰
业务量在特定时间明显增加，需要灵活补充人员。
项目型人员需求
工程或业务项目有明确周期，不适合长期增加固定编制。
关键岗位临时短缺
员工离职、请假或无法及时到岗，需要快速补位。
希望减少雇佣行政负担
企业希望由专业团队处理雇佣、工资与相关记录。
覆盖多个新西兰重点行业
移民局批准的 High Volume 三角雇佣关系雇主资质
由优加招聘作为符合条件的海外员工的法定雇主，并承担三角雇佣关系下额外的安置、监督与合规责任。
- 法定雇主管理
- 工资与 PAYE
- KiwiSaver、ACC 与假期
- 持续雇佣与合规支持
一起评估适合贵司的用工模式
欢迎新西兰本地企业主、HR 及项目经理联系我们，了解三角雇佣服务是否适合您的项目、业务高峰或长期人员需求。
- info@recruitplus.nz
- RecruitPlus2019 / 09-3777-595
- 34A Wyndham Street, Auckland CBD
