新西兰雇主使用 Labour Hire 最常见的错误（避免这些坑）

Labour Hire（劳务派遣）已经成为新西兰建筑、制造和物流行业中非常常见的用工方式。但在实际使用过程中，很多雇主由于缺乏经验或认知偏差，往往会犯一些常见错误，导致项目风险增加、成本上升，甚至引发合规问题。

了解这些常见误区，可以帮助企业更安全、更高效地使用 Labour Hire。

一、只看价格，忽视合规风险

这是最常见的错误之一。

一些雇主在选择 Labour Hire 时，仅关注 hourly rate，却忽略了背后的合规问题。

过低的价格往往意味着：

• 工资未达到合法标准
• 未正确支付假期工资（Holiday Pay）
• 没有完整的税务申报（PAYE）
• 缺乏保险或安全培训

这些风险一旦暴露，最终可能会由使用方承担责任。

二、没有检查必要的文件

合规的 Labour Hire 公司应当能够提供完整的文件支持，例如：

• SSSP（Site Specific Safety Plan）
• Task Analysis / SWMS
• 培训记录（Training Register）
• Public Liability Insurance

如果对方无法提供这些文件，说明其管理体系存在问题，也意味着现场风险会更高。

三、忽略工签和合法工作资格

在新西兰，用工合规不仅仅是工资问题，签证同样关键。

如果工人没有合法的工作签证，或签证条件不允许从事当前工作，雇主可能面临严重处罚。

虽然 Labour Hire 公司通常负责核查签证，但雇主仍应有基本的确认意识，避免完全忽视这一环节。

四、没有做好现场 Induction 和管理

有些雇主误以为 Labour Hire 工人已经经过培训，就可以直接上岗。

实际上，现场的健康与安全责任是双方共同承担的。

雇主仍然需要：

• 提供现场 induction
• 说明工作风险和安全要求
• 提供必要的 PPE
• 进行基本监督

忽略这些步骤，可能会在发生事故时带来严重后果。

五、认为所有责任都在 Labour Hire 公司

这是一个非常典型的误区。

根据新西兰《Health and Safety at Work Act》，客户公司与 Labour Hire 公司在现场通常承担共同责任（overlapping duties）。

也就是说：

• 你不能把所有责任“外包”出去
• 你仍然需要对现场安全和工作安排负责

理解这一点，是正确使用 Labour Hire 的关键。

总结

Labour Hire 本身是一种非常高效的用工方式，但前提是使用得当。

常见的问题往往不是 Labour Hire 本身，而是使用方式不正确。

避免以下错误，可以大大降低风险：

• 只看价格忽视合规
• 不检查关键文件
• 忽略工签问题
• 没有现场管理
• 误解责任划分

选择一家合规、专业、有经验的 Labour Hire 公司，不仅能提高项目效率，也能让整个用工过程更加安全、可控。

如果您正在寻找可靠的 Labour Hire 解决方案，欢迎联系我们，我们可以为您的项目提供合适的人力支持与合规建议。